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laboral | social
La relación de trabajo individual y la negociación colectiva son fuente de conflictos que muchas veces no son fáciles de solucionar con una resolución judicial, al generar una sensación de agravio en el perdedor que, lejos de resolver ese conflicto, lo alimenta y lo hace crecer más, con devastadoras consecuencias en aquella relación que estaba llamada a pervivir en el tiempo.
CONFLICTOS INDIVIDUALES
- Impugnación de sanciones
- Clasificación profesional
- Movilidad funcional y geográfica
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (jornada, turnos, permisos…)
- Derechos para conciliación de la vida laboral y familiar
- Suspensión del contrato de trabajo
- Reclamaciones de cantidad relacionadas con el salarios y cuantías asimiladas
- Extinción del contrato
CONFLICTOS COLECTIVOS
- Conflictos de interpretación o de aplicación de normas estatales, convenios o pactos colectivos y decisiones o prácticas de empresa.
- Conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo.
- Conflictos que den lugar a la convocatoria de huelga.
- Conflictos sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
- Conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas en:
- Movilidad geográfica.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
- Despido colectivo.
- Conflictos que versen sobre Seguridad Social complementaria.
- Toda clase de conflictos plurales